社員６人で年商２１億円という企業の紹介からでした。
おそらく、残りは契約社員、パートタイマー、外注などにより
構成されているのではないかと思いますが、どのモールでもポイントやクーポンや
送料無料などのサービスが一般化されおり、粗利が５０％でやっと５％ほどの利益がでるのでは
ないかと考えられるので、社員をすくなくして、効率化を最大化するというやりかたはなるほどなと思いました。
トップ記事は、そのた、システムにより効率化をさいだいかして、わずか一人で月商数千万というのもありました。
なかなかみなさんコスト削減にとりくんでいらっしゃるんだなぁっておもいました。
たしかに社員を一人雇うと、毎月４０万ほどでていくので、それをかんがえると
４０万円で広告をだした場合や、４０万円でＳＥＯ対策した場合を考えると１年間でそのさは劇的なものになるんだろうなぁって思います。
その社員が４０万円でかいしゃに１００万円は残さないと社員に投資はなかなかむずかしいものですよね。
社員には設備投資もあるし、口から相談事もでてくるので、その対応にさらに別の社員の時間がそられるとか・・
いろいろあしますね。
世の中の社員のみなさま！会社で働かせてもらっていると考えて常に利益をあたまにおいて働きましょうね。って
考え直すような記事でした！
その他は、楽天が東南アジアにモールを開設したとか・・・楽天ビジネスモデルは中国ではこけましたがさて今後はどうでしょうかね。